ЗА ДА СТАНЕШ СИНДИКАЛЕН ЧЛЕН:
1. Ако там, където работиш, вече има съществуваща синдикална организация на АДС.
Това е най-бързият начин да станеш член на АДС. Необходимо е единствено да попълниш заявление за членство до ръководството на синдикалната организация. То от своя страна ще ти предложи и членска карта, с която ще имаш достъп до всички услуги и придобивки, предоставяни от АДС.
2. Ако там, където работиш, все още няма изградена синдикална организация на АДС.
Ти можеш да бъдеш учредител на синдикална организация. За тази цел е необходимо да намериш поне още двама съмишленици сред своите колеги.
Как да създадете синдикална организация?
1) Направете покана към ваши колеги и вземете решение за създаване на синдикална организация. Имайте предвид, че според закона единствено самостоятелно и доброволно дееспособни физически лица, работници или служители, могат да проведат такова събрание.
2) Съставете протокол от проведеното събрание, чрез който да удостоверите възникването на синдикалната организация. В него трябва да впишете имената на учредителите.
3) Изберете ръководство на синдикалната организация, което да уведоми за създаването й работодателя ви.
4) Вашето членство, права и задължения на синдикални членове се осъществяват в синдикалната организация съгласно разпоредбите на уставите и вътрешноорганизационните документи на всеки основен член на АДС.
Ръководството в АДС е преди всичко колективно – чрез синдикалната организация, която е основна структурна единица на всеки основен член на АДС. Ако членуваш в синдикална организация, можеш да ползваш всички услуги и придобивки, предоставяни от АДС.
ЗАЩО ДА ИЗБЕРЕТЕ АДС
Ние ви предлагаме:
1. Приемаме нови членове и формираме синдикални организации работещи във всички отрасли на страната
2. Юридическа защита
3. Социално и солидарно
подпомагане
4. Борба срещу уволненията
и контрол върху спазване на КТД
5. Повишаване на образователното равнище на синдикалните членове
Представителство на социалните и трудовите интереси пред работодателя
6. Безусловна валидност на КТД и споразумения на ниво работодател/работник
7. Възможност за договаряне на по-високи заплати, отпуски, обезщетения, допълнителни възнаграждения
8. Безплатна трудово-правна и консултантска помощ
9. Информираност по условията на труд, финанси, закони и нормативна документация
10. Повишаване на трудовата квалификация и специализация
Стимулиране на младите хора