Вашата сигурност и сила на работното място
Асоциация на демократичните синдикати (АДС) защитава трудовите права на своите членове чрез правна помощ и колективно договаряне от 1993 г. Заедно постигаме по-високи заплати, безопасни условия на труд и уважение от работодателя.
- 30+
- години опит
- 30+
- структури в страната
- 100%
- правна защита
Правна помощпри трудов спор с работодателя
Синдикални ползи
Защо да се присъедините
Членството струва по-малко от едно кафе седмично, а ви дава защитата на организация с хиляди членове.
Правна помощ
Адвокат по трудово право при уволнение, неплатени заплати или дисциплинарни наказания — включително процесуално представителство в съда.
Колективно договаряне
Договаряме КТД с по-високи основни заплати, бонуси, допълнителен отпуск и социални придобивки за целия колектив.
Безопасни условия на труд
Контрол по здравословни и безопасни условия, участие в комитета по условия на труд и сигнали до Инспекцията по труда.
Лична подкрепа
Синдикален представител до вас на всяка среща с ръководството, плюс помощ при болест, обучение и кариерно развитие.
Права на работното място
Защита на достойнството при работа
Правна и синдикална защита при организационен, дискриминационен и реваншистки тормоз
Тормозът на работното място не е „труден характер“ и не е „частен конфликт“. Законът го забранява — а АДС ви помага да го докажете и спрете, стъпка по стъпка. Същата подкрепа получават и хората, които подават сигнали за нередности по Закона за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения (ЗЗЛСПОИН).
Какво е тормоз
- Изключване от комуникацията, от екипните срещи и от информация, нужна за работата
- Унищаващи или невъзможни задачи, постоянна критика без основание
- Крещене, обиди, публично унижение, разпространявани клюки
- Заплахи с уволнение, лишаване от премии или от бонуси
- Нежелано поведение с сексуален характер
- Обиди и присмех в служебни чатове, имейли и групови разговори
Тормозът обикновено е системен и се повтаря — еднократен спор още не е тормоз. Ако поведението се повтаря, документирайте го от първия ден.
Как АДС действа
1. Поверителен разговор
Описвате случая, а ние преценяваме дали поведението попада в забраната по закона.
2. Хронология и доказателства
Съставяме дневник с дати, хора и документи: имейли, съобщения, служебни записки, свидетели.
3. Писмен сигнал до работодателя
Изготвяме и подаваме сигнала, изискваме реакция по вътрешните му правила.
4. КЗД, Инспекция по труда, съд
При мълчание: жалба до Комисията за защита от дискриминация, сигнал до Инспекцията по труда и иск за обезщетение. Синдикален представител е до вас на всяка стъпка.
Забранено по закон
Тормозът е нежелано поведение, което накърнява достойнството и създава враждебна, обидна или унизителна среда.
Отговорността е на работодателя
Той е длъжен да осигури работа без тормоз и да предприеме мерки, след като е уведомен.
Два пътя пред вас
Жалба до КЗД (без такси за гражданите) или иск по чл. 71 от Закона за защита от дискриминация: установяване на нарушението, преустановяване и обезщетение за вреди.
Подавате сигнал за нередност? Законът е на ваша страна
ЗЗЛСПОИН защитава всеки, който докладва нарушение — в държавна институция или във фирма с над 50 служители, длъжна да поддържа канал за сигнали. Репресиите след сигнал — уволнение, понижаване, отнемане на бонуси, преместване или враждебна среда — са изрично забранени. АДС разполага с експерти по този закон и ви води през всяка стъпка.
1. Поверителна консултация
Преценяваме дали фактите са нарушение по ЗЗЛСПОИН и дали сигналът ви дава право на закрила.
2. Избор на защитен канал
Вътрешен канал при работодателя или сигнал до Комисията за защита на личните данни — така, че да няма изтичане на информация.
3. Правна защита при репресии
Уволнение, понижаване, отнемане на бонуси или враждебна среда след сигнал са забранени (чл. 33 ЗЗЛСПОИН) — реагираме веднага.
4. Психологическа подкрепа
Съдействие и подкрепа през целия процес — не оставате сами срещу институцията или фирмата.
100% поверителност. Данните от заявлението не стигат до работодателя ви.
Стъпка по стъпка
Как да основа секция в моята фирма
1. Съберете 3 колеги
По закон са необходими минимум трима работници, за да учредите синдикална секция във фирмата.
2. Анонимна консултация
Свързваме ви с наш експерт, който подготвя всички документи и ви подготвя за разговора с работодателя.
3. Учредително събрание
Провеждате събранието с наш представител, приемате протокол и избирате председател на секцията.
4. Признаване и КТД
Уведомяваме работодателя официално и започваме преговори за колективен трудов договор.
100% анонимност и правна защита при подготовката. Работодателят научава едва след официалното учредяване.
Сравнение
Сам срещу работодателя или с АДС заедно
Изберете ситуация, за да видите разликата.
Сам срещу работодателя
Сам, без данни за пазара
С АДС заедно
Колективно договаряне с КТД
Нашите структури
Синдикални организации в страната
АДС обединява демократични синдикални структури на професионален и териториален принцип — в промишлеността, образованието, здравеопазването, съобщенията и администрацията.
Промишленост
- Елаците-МЕД — Йорданка Костадинова
- НЕК — Язовири и каскади — Илиян Ангелов
- ЕЛБИ Булгарикум София — Валентина Павлова
- ЕЛБИ Булгарикум Видин — Петър Петров
Университети
- ВТУ „Т. Каблешков“
- УНСС — проф. Мирослава Раковска
- УАСГ — Константин Друмев
- РУ „А. Кънчев“ — Красимир Каменов
- МУ София — Цанка Чаръкчиева
Държавни и общински организации
- Столична община — кметство — Йорданка Минчева
- Столична община, район Средец — Ива Константинова
Синдикат „Учители“
- ПГ по аудио, видео и телекомуникации „А. С. Попов“ — Емилия Анева
- 105 СУ София — Мартин Сракмаджиев
- ОУ „Хр. Ботев“, с. Кирчево, общ. Лесидрен — Албена Велинова
Лекарски демократичен синдикат
- Първа МБАЛ — Сабин Билдирев
- Пета МБАЛ — д-р Петър Велинов
Региони
- Плевен: В и К, СУ „Стоян Заимов“, МУ — Плевен
- Варна: Градски транспорт — Теменужка Петрова
- Пловдив: МУ и УМБАЛ „Св. Георги“, ПУ „Паисий Хилендарски“
- Демократичен синдикат на съобщенията „Мара Петрова“ — Български пощи
Ръководство
Ръководство на АДС
Синдикатът се управлява от избран Председателски съвет, Централна контролна комисия и Изпълнителен съвет с направления по ключови дейности.
Председателски съвет
- д-р Мартин СракмаджиевПредседател0898 51 41 06
- д-р София СекуловаЗам. председател0888 81 66 10
- доц. д-р Николай Иванов
- Димитър Арнаудов
- Цанка Чаръкчиева
Централна контролна комисия
- Христо КолдашкиПредседател
- Лилия ЦоловаЧлен
- Теменужка ПетроваЧлен
- Анелия Владова ЧалъковаРезервен член
Изпълнителен съвет и направления
- Мара ПетроваЗавеждащ финансова дейност
- д-р София СекуловаПравни въпроси
- Мария КирчеваОбразование
- Цанка ЧаръкчиеваЗдравеопазване
- Цецка ГеоргиеваОрганизационни въпроси
Успешни каузи
Новини и спечелени битки
XX конгрес на АДС в Етрополе
На 25 и 26 април 2026 г. в хотел „Етрополия“, гр. Етрополе, се провежда XX конгрес на Асоциация на демократичните синдикати.
25–26 април 2026Признат национално представителен синдикат
С Решение № 554 на Министерски съвет от 20 май 1997 г. АДС беше призната за национално представителен синдикат и участваше активно в Съвета за тристранно сътрудничество.
Из историята на АДСКТД в предприятия, университети и болници
Наши структури договарят колективни трудови договори в промишлеността, държавната администрация, висшите училища, училищата и лечебните заведения в цялата страна.
Постоянна дейностЗащити правата си. Подобри дохода си.
Попълването на заявлението отнема под 2 минути. Членският внос е 1% от нетното възнаграждение и включва пълна правна защита.